郑主席一行在董事长林俊敏、工会主席刘金菊的陪同下，参观了公司各部门办公室、职工活动室、活动文化墙、荣誉墙、厂务公开栏等。
在座谈会前，郑主席一行观看了公司的宣传短片、工会汇报片，了解了我司的企业情况、工会工作开展情况；在听取工会主席刘金菊的工会工作计划报告后，对我公司工会工作所取得的成绩表示充分肯定。
接着，郑主席就公司职工代表大会民主选举工作与企业职工薪资协商工作问题进行了解。工会刘主席一一作出详解。刘金菊主席表示，在各级工会领导指导下和董事长的大力支持下，公司各项工作都能圆满完成；职工代表大会民主选举工作、职工薪资协商工作都能在公平、公正、公开的环境下进行，也取得了比较圆满的成绩。对此，郑主席表示赞赏，他指出，海川工会工作在短短的两年时间里有今天的成绩，实属不易，望再接再厉，努力做优做强企业工会建设工作。
郑主席强调：全总十五届六次执委会明确将开展服务职工活动作为今年工会工作的主线。各级工会要组织广大工会干部深入基层企业，走近职工群众，面对面、心贴心、实打实地开展调查研究，宣传政策法规，关爱困难职工，促进企业发展，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。郑主席要求海川工会要实实在在为职工办实事，为企业解难题，并提出：
一、加强基层工会建设，大力建设、树立、推广典型，特别是中小微非公企业工会典型，进一步提升企业形象。
海川工会充分发挥了联系职工的桥梁和纽带作用，是职工利益的代表和维护者。工会应本着建设、树立海川典型的理念，加大企业宣传力度，积极总结工会建设工作，努力成为一个示范、典型单位，在中小微企业进行推广。
二、坚持走建设中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会。
工会工作的主线工作是始终发展和谐的劳动关系，要求各级工会应紧紧抓住这一主线，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，把维护职工权益与促进企业经济发展统筹起来，从而推动企业发展，服务职工群众，努力实现企业和职工的互利共赢。另外，企业应积极了解职工的期待，对困难职工进行帮扶，通过厂务公开栏、问卷调查等沟通渠道，做到与职工“共建共享”，让职工分享企业发展成果。
而广大职工作为工会的根本，应不断创新，不断努力，积极投身参与企业建设，为社会主义工会的建设贡献自己的力量。
三、积极营造稳健的企业文化
可以这么说：一个企业，特别是非公有制性质的企业，其发展初期是靠机遇；发展中期是靠严格、高效的管理制度和管理策略；而一个企业要长远发展，建成百年企业，就必需靠企业自身的企业文化。
希望海川不断的提升，形成海川独特、新颖的企业文化，并使得企业文化“内化于心，外化于形”，从而推动企业快速、健康、可持续发展。
四、工会加强自身建设
公司工会应加强自身建设，增强服务意识，积极关注职工思想动态，关心职工生活。对于职工提出的合法、合理、有条件解决的事宜，要及时给予解决和帮助。
“工会主席、工会干部应积极投身‘职工之家’建设工作中，让工会工作者成为‘职工之友’；让遇到困难的职工，第一个想到的，就是工会！”郑主席说道。
五、工会工作需要不断的创新和探索
各部门应不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子。
“有智慧的领导，必定重视工会；有远见的领导，必定重视工会”，郑主席总结道。同时，他还希望，海川公司树立起优秀的企业形象，争创全国模范之家的光荣荣誉。
最后，林俊敏董事长表示，要始终坚持企业与职工共同发展、共享发展成果的理念，同时，感谢各级工会长期以来给予海川的指导、关注、支持。并就郑主席提出的要求做了表态：我们决心不辜负领导的期望，下定决心把工会建设抓紧、抓好。同时也希望公司全体员工以此为契机，抓住机遇，突破业绩，争创更多的荣誉。
工会委员会